Un incidente grave può influire sul tuo stile di vita, sulla tua carriera e sulla tua salute emotiva. In questi casi, come fai a sapere se dovresti citare in giudizio l'azienda?

Le spese mediche e gli stipendi persi possono lasciarti senza un soldo, il che potrebbe rendere la pena perseguire un risarcimento. In generale, i dipendenti possono beneficiare esclusivamente del fondo di compensazione dei lavoratori. Tuttavia, si applicano alcune eccezioni ed è importante conoscerle.

Alcune eccezioni alla regola

Qui ci sono alcuni casi eccezionali in cui è possibile chiedere un risarcimento:

  • Se si è stati feriti da un prodotto difettoso o una sostanza tossica, si può essere in grado di citare in giudizio il produttore per i danni. prodotti;
  • Se il tuo infortunio è il risultato di una condotta intenzionale da parte del tuo datore di lavoro, puoi provare a fare causa per lesioni personali;
  • Il tuo datore di lavoro non si abbona all'assicurazione sulla compensazione dei lavoratori.
Perché dovresti prendere in considerazione un risarcimento migliore

Il risarcimento dei lavoratori ti fornirà denaro e benefici, ma i pagamenti di invalidità sono temporanei e bassi. Non ti compenseranno adeguatamente per la sofferenza. Né condannerà un datore di lavoro negligente a pagare un risarcimento punitivo. Assicurati di conoscere i tuoi diritti e prenditi il ​​tempo per pensare di ottenere maggiori compensi.

Situazioni in cui l'azione giudiziaria è impossibile
  • Non puoi citare in giudizio il tuo datore di lavoro per un infortunio che non si è verificato durante il lavoro, a meno che non si sia verificato in un luogo di lavoro secondario. Questo include tutti gli acquisti, le chiamate commerciali o qualsiasi attività correlata al tuo lavoro.
  • Se l'incidente si è verificato al di fuori del tuo orario di lavoro, non puoi fare causa. Questa regola riguarda gli infortuni che si verificano al di fuori della proprietà della società. Se l'incidente si è verificato sulla proprietà della società, è possibile citare in giudizio il proprio datore di lavoro se è responsabile. Include anche eventi aziendali, come riunioni o feste.
Preparazione per una causa

Se scegli di denunciare il tuo datore di lavoro, dovrai fare affidamento su un caso solido con tutte le prove che riesci a trovare. Il tuo caso verrà esaminato da un giudice che determinerà se sei stato trattato ingiustamente.